不是工伤工亡，企业就无须承担责任了吗？

伴随着《劳动法》的普及，单位用工方式呈现多样化。很多生产型实体企业开始将自己的生产项流水线进行外包。如果这些外包项目的工人发生了工伤、工亡，单位的法律责任该如何承担呢？不是工伤、工亡，企业就无须承担责任了吗？

以下法律条文并不复杂，然而，由于不懂法、不知法，导致诸多新人在初入职场后遭遇“种种不测”，不得不求助于仲裁、诉讼，从而有了他们人生中的“诉讼初体验”。

基本案情

顾问单位某建材公司于2019年11月起将自己的生产线对外进行外包。2020年3月27日，一名外包流水线生产工人罗某突发脑梗，经抢救治疗后于2020年4月1日离世。公司先后为罗某垫付医疗费用1万余元。工作期间单位并未给罗某购买社保。

包工头见势不妙已经逃匿。现死者之母岳某以工亡为由将公司诉诸法院，并请求赔偿包括丧葬费、抚恤金、补助金等费用共计40余万元。

顾问单位收到被诉信息后，立即向我所进行了咨询。我所依据顾问协议，立即组织律师进行讨论并制定方案。经过协商最终以28888元达成了调解。

根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”可以总结出，此种情形下视同工伤的基本条件有：

1.在工作时间和工作地点突发疾病；

2.劳动者须死亡；

3.死亡事实续突发疾病后立刻发生或者在48小时内发生。

结合本案，死者是在流水线操作过程中突发疾病，符合上述第1条；罗某确实已经死亡，符合上述第2条；但是根据时间来看，罗某发病于2020年3月27日，死亡于2020年4月1日，因此并不满足上述第3条；因此罗某的死亡不能认定为工亡，只能归属于意外事件。

罗某既然不构成工亡，公司是否就不需要承担责任了呢？ 

《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。”可以总结出：

1.参加基本养老保险的人；

2.因为生病或者非因工作原因死亡；

3.请求主体应当是遗属（继承人）；

4.可以请求丧葬补助金和抚恤金；

5.这些费用应当从基本养老保险中支付。

结合本案，罗某是应当参加基本养老保险，符合上述第1条；根据上述分析罗某属于非因工死亡，符合上述第2条；请求的主体是罗某的母亲，是继承人，符合上述第3条。所以，罗某的母亲有权利请求社会保险机构向其支付丧葬补助金和抚恤金。

但是，因为公司未给罗某购买社保导致罗某继承人无法享受保险待遇，该继承有权以赔偿损失为由请求公司支付相应款项。所以本案中，公司仍然应当承担责任，应当向罗某的母亲支付丧葬补助金和抚恤金。

公司应当承担的具体金额是多少呢？  

《中华人民共和国社会保险法》并未对丧葬费和抚恤金的标准作出明确规定，所以实践中，多数地方采用1953年的《劳动保险条例》来确定。关于本条例的合法性和立法冲突，之后在专门章节中进行叙述。但是在四川地区，自2013年后，多数采用四川省财政厅川人社发〔2013〕54号《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》第四条第（一）项的规定：“丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。缴费年限满15年(含视同缴费年限,下同)的,抚恤金按死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的7个月计发; 缴费年限不满15年的,抚恤金按死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发，不足1年按1年计算。”

我们根据《四川省统计局关于发布2019年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》四川2019年全省城镇非私营单位职工平均工资为83367元。又根据相关统计报告2019年四川省全省城镇居民月人均可支配收入为36154元。

所以

1．丧葬补助金应当为83367÷12×3=20841.75元；

2．抚恤金最多为36154÷12×7=21089.83元；若不足15年的，则需要根据具体情况计算，具体公式为：36154×N×7÷15（N为缴费年限）。因此，公司最多向罗某母亲支付41931.58元。后经协商让步，双方最终达成赔偿28888元的调解方案。

前事不忘后事之师，案情延展  

本案中公司承担费用的根本原因在于公司未依法给罗某购买社保。实践中，很多公司都会通过各种方式逃避缴纳社保，有些公司甚至直接和劳动者通过自愿的方式在合同中约定不缴纳社保，还认为有合同在手就高枕无忧了。那么，劳动合同中不缴纳社保的约定是否有效呢？

答案肯定是无效的。因为，很多公司和劳动者认为，交或者不交社保是公司和劳动者两方的事情，社保是劳动者的权利，劳动者可以选择放弃。

而事实却是，社保是一个三方关系，除了公司和劳动者之外，还有国家的参与。公司除了对劳动者有缴纳社保的义务，对国家也有相同义务。劳动者除了要求公司缴纳社保的权利，也有向国家缴纳社保的义务。公司和劳动者两相约定不交社保，其实质是损害了国家的利益。